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世界名企择才标准一览表

2009-6-19 16:56:35 管理员 阅读次数()
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微软

  任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事,你要对软件有浓厚的兴趣,还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。

  英特尔

  得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生,最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。

  世界银行

  起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要。所以,至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。

  宝洁

  热心社会活动者优先。如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘,常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动,千万要据实以告。因为,考官会接着问你许多相关的细节问题,如:活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。

  不怕当众出丑。想一下,如果让你上身穿高档西装下身配运动短裤脚蹬旅游鞋坐在人群密集的繁华地带,口若悬河地高声演说,声音要让百米开外的人都听得真真切切,效果会如何?这不是开玩笑,而是日本一家公司的招聘试题。高官大人会在距应试者100米~150米左右的地方倾听应试者的演说,考察应试者的心理承受力和拓展精神。

  连同父母家人一同考核。日本西武集团总裁堤义明在提升主管人员或高级经理时,一定先跟他的父母和儿女谈话,了解其家庭情况。他认为一个不能让父母双亲、妻子儿女感到安心满足的人是不可能承担企业的重托的。
 

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